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転職エージェント 評判・口コミ・ランキング 管理人コラム: 【転職するときの年齢と体力】 学校を卒業後、最初に就職した職場で勤め上げる人がいる一方、何度も転職を繰り返す人がいます。 その理由は個々にもよりますので、転職回数が多いことは、けっしてマイナスにはならないと思います。 ただし、在職中から転職活動をするときは、現職に迷惑を掛けない形で退職することが大前提ですね。 もちろん、転職先企業にも入職日を明確に伝え、その日に向けて積極的な準備をすることはいうまでもありません。 もし、転職がうまくいかなくなると、双方に迷惑を掛けてしまい、最悪の場合、仕事を失うリスクもでてきます。 ところで、転職するときの年齢についてですが、これも職種によって異なるので一概にはいえません。 ただし、人生経験が豊かな人を求める企業の場合は、多少、年齢を重ねた人のほうが有利になるかもしれません。 その一方で、自分より年配の人を雇用することに躊躇する経営者もいますので、いくら求人票に年齢条件の記載がなくても、その辺が難しいのではないでしょうか。 また、体力を必要とする職場では、加齢にともない不利になる可能性もありますが、こちらも個人差がありますのでなんともいえません。 このようなことから、どんな仕事に就くにしても、職務に耐えられるだけの体力が必要ではないでしょうか。
転職エージェント 評判・口コミ・ランキング 管理人コラム: 【企業が求めるものは「即戦力」】 長い人生のなかで、転職を思い立つ事情は個々にもよってもさまざまですが、求人企業のほうも転職希望者に期待する条件が異なってきます。 特に、企業側が期待する条件については、新卒を対象にした求人とは明らかに違うといっても、過言ではないでしょう。 多くの「転職エージェント」では、「非公開求人」を扱っていますが、そのような求人が存在するのは、企業が特別な経歴をもっている人を求めているからだと思われます。 もちろん、「即戦力になる人材」を期待しているのはいうまでもありません。 「御社で育ててもらって~」という文言がありますが、面接試験でこのようなことばを面接時に発することが許されるのは、新卒の場合だけだと思われます。 実際、求人は新年度からの雇用を条件にしているのではなく、年度の途中での採用が多いのが特徴です。 特に、重要なポストにいた人が退職した場合、「待ったなし」ですから、企業の経営に支障をきたすことなく、人材を補充する必要があります。 もちろん、中途採用の場合は、新卒での採用と同等の「新人研修」を行うことは難しいと思われます。 このようなことからも、転職活動をするときは、即戦力となって役に立てるかどうかを見極めたうえで、より具体的に動くようにしたいですね。

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